<p><span dir="auto">சீனாவைச் சேர்ந்த சில்லறை விற்பனை நிறுவனமான பாங் டோங் லாய், தனது ஊழியர்களின் மனநலனை கருத்தில் கொண்டு, தற்போது தலைப்புச் செய்திகளில் இடம்பிடித்துள்ள ஒரு தனித்துவமான விடுப்புக் கொள்கையை செயல்படுத்தியுள்ளது. சமீபத்தில், இந்நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்காக "மன வருத்த விடுப்பு" என்ற திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இந்த புதிய கொள்கையின் கீழ், ஊழியர்கள் மனரீதியாகவோ அல்லது உணர்ச்சி ரீதியாகவோ நலமில்லாமல் உணர்ந்தால், ஒவ்வொரு ஆண்டும் 10 நாட்கள் வரை விடுப்பு எடுக்கலாம்.</span></p>
<p><span dir="auto">அறிக்கைகளின்படி, நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் தலைவரான யூ டோங்லாய், எந்தவொரு ஊழியரும் மகிழ்ச்சியற்ற நிலையில் அல்லது அழுத்தத்தில் இருக்கும்போது வேலை செய்யக் கட்டாயப்படுத்தப்படக்கூடாது என்று கூறுகிறார். ஒரு ஊழியருக்கு உடல்நிலை சரியில்லை என்றால், அவர்கள் ஓய்வெடுத்து தங்களை மேம்படுத்திக் கொள்ள நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் அவர் கூறுகிறார். </span></p>
<h2><span dir="auto">மகிழ்ச்சியற்ற விடுப்புக் கொள்கை என்றால் என்ன.?</span></h2>
<p><span dir="auto">இந்த புதிய கொள்கையின் கீழ், ஊழியர்கள் மன அழுத்தம், மனநிலை மாற்றங்கள் அல்லது சோர்வை உணர்ந்தால் அப்போது விடுப்பு எடுக்கலாம். இதில் மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அவர்கள் தனியாக மருத்துவச் சான்றிதழ் வழங்கத் தேவையில்லை. மேலும், விடுப்புக் காலத்தில் சம்பளத்தில் எந்த பிடித்தமும் இருக்காது. அதாவது, விடுப்புக்கான முழு ஊதியமும் வழங்கப்படும். இருப்பினும், ஒரு ஊழியரின் விடுப்புக் கோரிக்கையை மேலாளர்கள் மறுக்க முடியாது.</span></p>
<h2><span dir="auto">நிறுவனம் ஏன் இந்த முயற்சியை தொடங்கியது.?</span></h2>
<p><span dir="auto">ஊழியர்களின் உடல்நலத்தைப் போலவே அவர்களின் மனநலமும் முக்கியமானது என்று நிறுவனம் கூறுகிறது. எனவே, தொடர்ச்சியான வேலை அழுத்தம், மன அழுத்தம் மற்றும் சோர்வு போன்ற காலகட்டங்களில், ஊழியர்களுக்கு தேவையான ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவது மிகவும் அவசியம். அப்போதுதான், சிறிது காலத்திற்குப் பிறகு அவர்கள் சிறந்த மனநிலையுடன் பணிக்குத் திரும்ப முடியும் என்று நிறுவனம் கூறுகிறது.</span></p>
<h2><span dir="auto">ஆர்பிஜி குழுமத் தலைவர் ஹர்ஷ் கோயங்கா என்ன கூறினார்.?</span></h2>
<p><span dir="auto">சமூக ஊடகங்களில் இந்தத் தனித்துவமான கொள்கை குறித்துக் குறிப்பிட்ட ஆர்பிஜி குழுமத் தலைவர் ஹர்ஷ் கோயங்கா, சீன நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு 10 நாட்கள் 'மகிழ்ச்சியற்ற விடுப்பு' அளிப்பதாகவும், ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக இல்லாவிட்டால் அவர்கள் வேலைக்குச் செல்லத் தேவையில்லை என்ற புதிய சிந்தனையை இது முன்வைப்பதாகவும் கூறினார்.</span></p>
<p><span dir="auto">ஊழியர்களின் மனநலத்தை பேணுவதற்கும், மனச்சோர்வைக் குறைப்பதற்கும் இந்திய நிறுவனங்கள் இதுபோன்ற கொள்கைகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டுமா என்றும் கோயங்கா கேள்வி எழுப்பினார். மேலும், 'மகிழ்ச்சியற்ற விடுப்பு' போன்ற கொள்கைகள் அவசியமானவையா அல்லது ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாகப் பணிக்கு வரும் வகையில் அவர்களுக்கு ஒரு சிறந்த சுகாதாரச் சூழலை உருவாக்க வேண்டுமா என்பது குறித்து இந்தியா விவாதிக்க வேண்டும் என்றும் அவர் கூறினார்.</span></p>
<p> </p>
<p><span dir="auto"><iframe class="vidfyVideo" style="border: 0px;" src="https://tamil.abplive.com/web-stories/health/know-whether-curd-rice-really-helps-in-weight-loss-270522" width="631" height="381" scrolling="no"></iframe></span></p>
Source: Read Full Article
