ஓராண்டுப் பணிக்கு கிராஜுவிட்டி, இரட்டிப்பு ஊதியம், பெண்கள் இரவுப் பணிக்கு அனுமதி; சட்ட வல்லுநர்கள் ஆதரவு!
புதுடெல்லி: மத்திய அரசு அண்மையில் அமல்படுத்தியுள்ள நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், இந்தியத் தொழில் நிறுவனங்கள் மத்தியில் மிகுந்த வரவேற்பைப் பெற்றுள்ளன. தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் வரப்பிரசாதமாக அமைந்துள்ள இந்தச் சட்டங்கள், ஊழியர் நலன் மற்றும் தொழில் சூழலில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைக் கொண்டுவரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
புதிய சட்டங்களின் சிறப்பம்சங்கள்
பழைய சட்டங்களுக்குப் பதிலாகக் கொண்டுவரப்பட்டுள்ள இந்த புதிய தொகுப்பு, தொழிலாளர்களின் நலன்களை மையமாகக் கொண்டு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இதில் உள்ள முக்கியச் சலுகைகள்:
- கிராஜுவிட்டி தகுதி: பணியாளர்கள் ஓராண்டு பணி செய்தாலே கிராஜுவிட்டி (Gratuity) பெறத் தகுதி பெறுவார்கள். (முன்பு ஐந்து ஆண்டுகள் தேவைப்பட்டது).
- மிகுதி நேர ஊதியம்: கூடுதல் நேர வேலைக்கு (Overtime) இரட்டிப்பு ஊதியம் (Double Wages) வழங்கப்பட வேண்டும்.
- பெண்கள் இரவுப் பணி: தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் பெண்கள் இரவு நேரங்களில் பணியாற்ற விதிகள் தளர்த்தப்பட்டு அனுமதி வழங்கப்பட்டுள்ளது.
- பணி நியமனக் கடிதம்: அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் முறையாகப் பணி நியமனக் கடிதங்களை (Appointment Letters) வழங்க வேண்டும்.
- சம சலுகைகள்: நிரந்தரத் தொழிலாளர்களைப் போலவே ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கும் (Contract Workers) விடுமுறை உள்ளிட்ட அடிப்படைச் சலுகைகள் வழங்கப்பட வேண்டும்.
- சுகாதாரப் பரிசோதனை: 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் இலவச மருத்துவப் பரிசோதனை வழங்குவது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது.
- சமூகப் பாதுகாப்பு: வருங்கால வைப்புநிதி (PF), காப்பீடு (Insurance) உள்ளிட்ட சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளன.
வரவேற்பு மற்றும் விமர்சனம்
தொழிலாளர்களின் நலனை மையப்படுத்தி கொண்டு வரப்பட்ட இந்தப் புதிய சட்டங்களுக்குத் தொழில் முனைவோர் மத்தியில் மிகுந்த வரவேற்பு கிடைத்துள்ளது. இது தொழிலாளர் மேலாண்மையை எளிமையாக்கும் என்றும், சட்டப்பூர்வச் சிக்கல்களைக் குறைக்கும் என்றும் நிறுவனங்கள் நம்புகின்றன.
எனினும், மத்திய அரசின் திட்டங்களின் நோக்கத்தை முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ளாமல், சில எதிர்க்கட்சிகள் இந்தச் சட்டங்களுக்கும் எதிராகப் போராட்டம் நடத்தி வருவதாகக் குற்றச்சாட்டுகள் எழுந்துள்ளன. ஆனால், தொழிலாளர்களின் சட்ட வழக்கறிஞர்கள், "இந்தச் சட்டம் தொழிலாளர்களுக்கு நன்மை பயக்குமே தவிர, எந்தவித பாதிப்பையும் ஏற்படுத்தாது" எனத் தெளிவாக விளக்கியுள்ளனர்.
புதிய சட்டங்கள் தொழிலாளர்களின் வாழ்வாதாரத்திற்கும் சமூகப் பாதுகாப்புக்கும் வரப்பிரசாதமாக அமைந்துள்ளன. எனவே, தவறான தகவல்களைப் புறந்தள்ளிவிட்டு, இந்தச் சட்டங்களைக் கொண்டாடி வரவேற்கப்பட வேண்டும் என்பதே பலரின் கருத்தாக உள்ளது.
